Bu belge bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz.
Çalışma Alanı
Sürekli Hukuki Danışmanlık
Şirketiniz, vakfınız veya derneğiniz için aylık sabit ücretle, ihtiyaç anında değil sürekli erişilebilen hukuk desteği.
Kurumsal danışmanlığın amacı dava kazanmak değil, dava gerektirmeyen bir düzen kurmaktır. Sürekli danışmanlık ilişkisinde imzalanacak sözleşmeleri önce biz okuruz, personel çıkışını fesihten önce planlarız, resmi yazılara süresi içinde yanıt veririz. Karar alma anında yanınızda olan bir hukukçu, sonradan gelen bir davadan her zaman daha ucuzdur.
Bu alanda ne yapıyoruz?
- Aylık sabit ücretle sınırsız hukuki görüş ve telefon desteği
- İmzalanacak tüm sözleşmelerin önceden incelenmesi ve revize edilmesi
- Yönetim kurulu ve genel kurul süreçlerinin takvimlenmesi
- İnsan kaynakları süreçlerinin (işe alım, disiplin, fesih) hukuka uygun yürütülmesi
- Resmi kurum yazışmalarının hazırlanması ve süre takibi
- Kurum içi bilgilendirme ve mevzuat değişikliği bültenleri
- Yıllık hukuki risk değerlendirmesi ve raporlama
- Doğan uyuşmazlıklarda dava ve icra süreçlerinin yürütülmesi
Sık sorulan sorular
Sürekli danışmanlık dava ücretlerini de kapsar mı?
Hayır. Sürekli danışmanlık; görüş, sözleşme incelemesi, yazışma ve süreç yönetimini kapsar. Dava ve icra takipleri, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi esas alınarak ayrıca ücretlendirilir. Danışmanlık müvekkillerimiz için bu dosyalarda özel koşullar uygulanır.
Küçük bir şirket için sürekli danışmanlık pahalı olmaz mı?
Aylık danışmanlık bedeli, çalışan sayısı ve iş hacmine göre belirlenir. Karşılaştırma yapılırken tek bir işçilik alacağı davasının ya da yanlış kurgulanmış tek bir sözleşmenin maliyeti dikkate alınmalıdır. İlk görüşmede işletmenizin gerçek ihtiyacını birlikte ölçüyor, gerekmiyorsa danışmanlık önermiyoruz.
Danışmanlık sözleşmesi ne kadar süreli yapılır?
Genellikle bir yıllık dönemler hâlinde yapılır ve taraflar aksini bildirmedikçe yenilenir. Kısa süreli deneme dönemleri de mümkündür; ilk üç ay, işletmenin gerçek hukuk yükünü görmek için çoğu zaman yeterlidir. Sözleşmede kapsamın, yanıt sürelerinin ve dava işlerinin ayrıca ücretlendirileceğinin açıkça yazılması, sonradan doğacak beklenti farkını önler.
Şirketimizin zaten bir avukatı var, ayrıca danışmanlık gerekir mi?
Gerekmeyebilir. Belirleyici olan, mevcut ilişkinin dava odaklı mı yoksa süreç odaklı mı olduğudur. Yalnızca uyuşmazlık çıktığında devreye giren bir ilişki, sözleşme incelemesi, personel süreçleri ve resmî yazışma takibi ihtiyacını karşılamaz. İlk görüşmede işletmenizin gerçek ihtiyacını birlikte ölçüyor, gerekmiyorsa danışmanlık önermiyoruz.
Konunuzu bir hukukçuyla konuşun.
Formu doldurun, mesai saatleri içinde size dönelim. İlk görüşmede meselenizin hukuki çerçevesini birlikte netleştiririz.