Bu belge bilgilendirme amaçlıdır; hukuki görüş niteliği taşımaz.
Çalışma Alanı
İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku
İşe alımdan çıkışa kadar işveren süreçlerinin kurulması ve işçilik alacağı ile işe iade davalarının yürütülmesi.
İş hukuku davalarının sonucunu çoğu zaman dava dilekçesi değil, yıllar önce imzalanan iş sözleşmesi ve tutulan kayıtlar belirler. Bordro, puantaj, fazla mesai onayı, savunma yazısı ve fesih bildirimi doğru kurgulandığında pek çok uyuşmazlık mahkemeye gitmeden çözülür. Büromuz hem işveren tarafında bu düzeni kurar hem de doğmuş uyuşmazlıklarda arabuluculuk ve dava sürecini yürütür.
Bu alanda ne yapıyoruz?
- İş sözleşmeleri, işyeri yönetmelikleri, rekabet yasağı ve gizlilik taahhütleri
- Fesih süreçlerinin planlanması: savunma alınması, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
- İşe iade davaları ve zorunlu arabuluculuk sürecinin yürütülmesi
- Kıdem, ihbar, fazla mesai, yıllık izin ve UBGT alacaklarına ilişkin davalar
- İş kazası ve meslek hastalığından doğan maddi-manevi tazminat ve rücu davaları
- Mobbing, eşit davranma yükümlülüğü ve haklı fesih iddialarının değerlendirilmesi
- SGK teftiş ve idari para cezalarına karşı itiraz ve iptal başvuruları
- Alt işveren (taşeron) ilişkilerinin muvazaa riskine karşı yapılandırılması
İşe iade süreci nasıl ilerler?
- 01
Fesih bildiriminin incelenmesi
İlk görüşmeBildirimin tebliğ tarihi, sebebin açık ve kesin gösterilip gösterilmediği ve savunma alınıp alınmadığı incelenir.
- 02
Arabuluculuk başvurusu
1 ay içindeTebliğden itibaren bir ay içinde başvurulur. Bu bir dava şartıdır.
- 03
Arabuluculuk görüşmesi
3–4 haftaAnlaşma sağlanırsa süreç burada biter ve tutanak ilam niteliğindedir.
- 04
Dava
2 hafta içindeAnlaşmazlıkla sonuçlanırsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde iş mahkemesinde dava açılır.
Süreler tipik seyri gösterir; taahhüt değildir. Mahkeme ve idarelerin iş yükü, karşı tarafın tutumu ve dosyanın kapsamı takvimi değiştirir. Somut durumunuz için gerçekçi takvimi ilk değerlendirmede yazılı olarak paylaşırız.
Sık sorulan sorular
İşe iade davası açmak için süre ne kadar?
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulması gerekir. Arabuluculuk anlaşmazlıkla sonuçlanırsa, son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren iki hafta içinde dava açılır. Bu süreler hak düşürücüdür; kaçırıldığında dava esasa girilmeden reddedilir.
Fazla mesai alacağı nasıl ispatlanır?
Kural olarak fazla çalışmayı iddia eden taraf ispatla yükümlüdür. İşyerinde giriş-çıkış kaydı, puantaj veya elektronik kayıt varsa bunlar esas alınır; yoksa tanık beyanına başvurulur. Bordroda fazla mesai tahakkuku varsa ve bordro imzalıysa, ispat yükü değişir. Bu nedenle işveren tarafında kayıt düzeni, işçi tarafında ise kayıtların temini kritik önemdedir.
Kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?
Her tam yıl için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret esas alınır; artan süreler oranlanır. Giydirilmiş ücret, çıplak ücrete ek olarak yol, yemek, ikramiye gibi süreklilik taşıyan ödemeleri de içerir — bu nedenle bordroda görünen tutardan yüksek olabilir. Ayrıca her dönem için açıklanan kıdem tazminatı tavanı uygulanır.
İstifa edersem kıdem tazminatı alabilir miyim?
Kural olarak hayır. Ancak kanunda sayılan haklı fesih sebepleri varsa — ücretin ödenmemesi, sigorta priminin eksik yatırılması, ağır çalışma koşulları, mobbing gibi — işçinin haklı nedenle feshi kıdem tazminatı hakkını korur. Bu durumda fesih bildiriminde sebebin açıkça yazılması ve delillerin önceden toplanması belirleyicidir; 'istifa' başlıklı bir dilekçe sonradan aleyhe yorumlanabilir.
Maaşım ödenmiyor, ne yapabilirim?
Ücreti ödeme gününden itibaren yirmi gün içinde ödenmeyen işçi, iş görme borcunu yerine getirmekten kaçınabilir ve bu davranış grev sayılmaz. Ayrıca ücretin ödenmemesi işçi için haklı nedenle derhal fesih sebebidir. Uygulamada önce yazılı bir ihtar gönderilmesi ve ödeme kayıtlarının saklanması, sonraki aşamada ispat kolaylığı sağlar.
İhbar süresi ne kadar?
Kanuni asgari süreler kıdeme göre değişir: altı aya kadar iki hafta, altı ay ile bir buçuk yıl arası dört hafta, bir buçuk ile üç yıl arası altı hafta, üç yıldan fazla kıdemde sekiz hafta. Bu süreler sözleşmeyle artırılabilir, azaltılamaz. Süreye uyulmazsa karşı tarafa ihbar tazminatı ödenir.
Konunuzu bir hukukçuyla konuşun.
Formu doldurun, mesai saatleri içinde size dönelim. İlk görüşmede meselenizin hukuki çerçevesini birlikte netleştiririz.